原本计划休假两周，因为人事部门要求在7月底前完成绩效评估，只好提前回来上班。目前我负责8位直属员工的绩效评估，包括图书馆所有部门正职领导和行政助理。平时沟通和工作进展我们都有书面记录，加上 AI 工具的协助，评估效率明显提升。当天已完成全部评估工作。

今天也与厂商 Third Iron 的地区代表进行了线上会议。这次会议的起因是我在 ALA 年会期间参观了他们的展台，并扫了我的出席证作为登记，对方随后主动联系安排了这次会谈。会议主要是了解我们正在使用的 LibKey 和 BrowZine 产品的最新功能和发展方向。我特地邀请了我新聘任的图书馆技术专家一同参会，对他来说既是一次知识更新，也是建立厂商关系的机会。

厂商介绍了以下几点：

• 新增识别被撤回或弃读文献（detracted articles）的功能，无需额外付费；

• 正在开发识别掠夺性期刊的功能；

• 正与 AI 文献推荐工具（如 Keenious）展开整合合作。

我们是通过 Orbis Cascade Alliance 订阅 Third Iron 的服务，年费约数千美元。

这家公司其实我早在上一家大学工作时就关注过，但因为预算紧张，加上当时馆员对这类产品的接受度有限，以及图书馆采购资金限制，虽然看过演示，最后并未采购。后来我到惠特曼学院担任馆长，他们的公司经理和销售持续跟进，在我们馆做了产品演示，馆员们反响积极，最后顺利订购。从用户角度看，LibKey 和 BrowZine 在整合数据库、发现平台和全文链接方面确实提升了效率和便利性。

此外，今天还处理了两项行政事务：

• 回复了教务长办公室关于本财年教务长委员会（Provost Council）第一次会议的时间安排，确认是否与我已有日程冲突，并同步协调了与教务长的月度会议安排；

• 回复校长办公室负责原住民事务的特别助理推荐的两本新书，其中一本 This Native American Life 涉及 Wallowa Band Nez Perce、Cayuse、Umatilla 和 Karuk 等部族的生活与传统，聚焦现今俄勒冈州 Pendleton 地区的 Columbia Plateau 原住民族群。我将书目转交采购组评估，因其内容与本馆馆藏发展政策高度契合，馆员也很快完成了采购流程并回复了校长特别助理。